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Aprendizaje

🔔 ¿Qué es y cómo funciona el aprendizaje social?🔔

el aprendizaje social

El aprendizaje social se centra en los fundamentos llevados a la práctica por Albert Bandura quien en base a su planteamiento sugiere que el aprendizaje es un proceso cognitivo desarrollado en un entorno social y que se produce por medio de la observación o por conocimiento directo aun si no tienen asistencia por parte de otras personas.

Las instituciones más y más emplean el uso del aprendizaje social para que los empleados tengan nuevas experiencias que los haga mejores de lo que son . No se trata de un tema simple por añadirle social al aprendizaje. Las empresas que miran hacia delante lo utilizan en más oportunidades que antes para poder impulsar el aprendizaje en forma de colaboración. Aplicando un método de trabajo en el que se incluye lo que es la organización, la capacitación y desarrollo en un mismo sentido dándole una forma realista.

aprendizaje social

Se sabe que existe lugares de capacitación para mejorar el aprendizaje en sus diferentes variantes, pero las empresas últimamente miran este punto con el propósito de aprovechar los programas para complementar lo que es la enseñanza con aprendizaje social permitiendo que aquellos que desean superarse empiecen a establecer nuevas conexiones en donde compartirán, colaboraran e intercambiarían muchas ideas para llegar a la solución de un problema en común óptimamente.

Aprendizaje Social

La naturaleza evolutiva de la persona hace parecer que fuera un animal social entre comillas. Siendo así las comunicaciones a nivel social son necesarias para seguir desarrollando nuestras capacidades en las diferentes etapas de la vida . El aprendizaje en todo su esplendor incluye estas acciones sociales mientras nos desarrollamos en diferentes etapas.

Eso incluye la interacción con las personas al hablar, al escuchar lo que nos dicen. En base a ello aplicamos las ideas que hemos ganado de esa conversación y si no se cumple, la otra persona lo aprovechara a su modo.

Aprendizaje Social que es

Las instituciones por su parte necesitan de esas capacidades en el ámbito laboral para capacitar con el perfil deseado de empleado que esperan de una persona, recompensando a quienes mejor lo hagan en las practicas. Además, los conocimientos que ganamos por participar en las actividades grupales son invaluables al escuchar opiniones de diferentes personas educadas en distintos niveles de la sociedad. Luego de terminar de escuchar las contribuciones tendremos una mayor información y mejor conocimiento haciendo crecer la fuerza laboral y por naturaleza crecerá el negocio en cuanto a fortalezas.

Actualmente las experiencias de aprendizaje con un objetivo son lo que necesitan las empresas . Aplicando el éxito de un negocio al seguir una estrategia de aprendizaje en el entorno del equipo laboral. Implementado estos conceptos y los métodos de enseñanza de aprendizaje social a la par estaremos mejorando las capacidades del individuo a nivel personal para que pueda responder eficientemente a las necesidades de hoy en día en un grupo de colaboración.

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¿Qué es el aprendizaje social?

El aprendizaje social se enfoca en una teoría formulada por Albert Bandura, un profesor de la Universidad Stanford especializado en la psicología. En la práctica nos sugiere llevar el aprendizaje en un entorno social mejorando el desarrollo cognitivo de la persona.

Esto sucede por medio de observación o en todo caso, la instrucción directa aun cuando no haya reproducción motora en el escenario o refuerzo directo que complemente. La vida cotidiana está contemplada en el aprendizaje social, por ejemplo, nos sirve lo que escuchamos, lo que miramos y lo que hacemos. Mezclando los tres estilos de aprendizaje principales para abrir nuevos conceptos a partir de eso.

Qué es el aprendizaje social

El aprendizaje social no sigue los patrones acostumbrados, es más se separa de lo tradicional para ajustarse a un nuevo punto de enfoque en el que el sentido común se encuentre en la cima. Viéndolo de otra forma se mira a la vida real como el punto de apoyo para desarrollar las habilidades.

En contraste con el aprendizaje tradicional de siempre, en el aprendizaje social se enfoca en la interacción con nuestros semejantes en el contexto de aprendizaje adquiriendo nuevas habilidades . La proporción ganada en experiencia que se espera en este tipo de aprendizaje es de un 70% en el ambiente laboral. Un 20% se gana por medio de la interacción con los empleados semejantes y un 10% de aprendizaje social dentro de un salón siendo capacitados por un guía especializado.

El aprendizaje social en la era moderna

El aprendizaje social con las tecnologías virtuales que disponemos actualmente funciona mejor que antes . Tenemos las redes sociales y los programas de uso diario en el que solemos comunicarnos con otras personas a nivel personal y profesional. Algunas empresas cuentan con una plataforma donde integran a los empleados donde ellos pueden compartir experiencias exponiendo los problemas y posibles soluciones. Se pueden hacer preguntas, dar respuestas y valorar la experiencia ganada a través de la plataforma.

aprendizaje social en la era moderna

En la actualidad las empresas u organizaciones necesitan llevarlo a otro nivel ofreciendo lo mejor para sus empleados permitiendo que resuelvan sus dudas para que tengan cero problemas llevando a cabo el trabajo en óptimas condiciones sin llevar un peso encima que resulte en un menor rendimiento del esperado.

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¿Por qué importa el aprendizaje social?

Usar el ambiente de aprendizaje de siempre solo permite que las personas recuerden el 10% de la información que se recibe dentro de la capacitación. Esto perjudica lo que realmente esperamos que aprendan los empleados en las fases de aprendizaje para que la organización tenga recursos humanos que funcionen bien.

Citando una muestra de lo que puede ocurrir, tenemos el caso de un encargado de ventas que al no recordar el aprendizaje llevado a cabo en 72 horas no podría desenvolverse en el lanzamiento de productos para el presente año . Lo que nos llevaría negativamente a vender menos que si estuvieran capacitados de la manera idónea.

Por qué importa el aprendizaje social

Es por eso que la importancia del aprendizaje social es un punto fuerte en las empresas y negocios sacando lo mejor del empleado para convertirlo en ventas a través del conocimiento impulsado con las técnicas modernas de la actualidad.

Ya no nos estamos ajustando al enfoque tradicional en donde la retención de la información es menor, en el aprendizaje social impulsamos el desarrollo cognitivo en ambientes laborales extrayendo los conocimientos de los especialistas en vez de ganar conocimientos individualmente en base a lo que siempre nos han enseñado.

Lo ventajoso del aprendizaje social se encuentra en que se necesita de menos tiempo para aprender lo que nos desean enseñar . Normalmente se tarda 2 años con los métodos de aprendizaje tradicional. En cambio, con el aprendizaje social este desarrollo crece en menos tiempo permitiendo que los empleados se desenvuelvan tan bien como los veteranos en el empleo, volviéndose personas capaces de responder a las necesidades.

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